解決事例・お客様の声

結果：就業規則と過去の対応経緯を確認し、面談の進め方と文書の整備を支援。双方合意による退職となり、未払い残業代等の請求も発生しなかった。

結果：勤怠データを整理し、支給すべき残業代の範囲を明確化。労使協議を経て過去分の支払いと運用ルールの改定に合意し、再発防止の体制を整えた。

結果：契約書と変更指示の記録を確認し、請求の根拠と交渉方針を整理。内容証明と協議を経て、追加費用の一部支払いと工期延伸で合意した。

結果：標準の業務委託契約書を作成し、既存取引先との再契約を段階的に進めた。権利関係と守秘義務を明確にし、新規取引でも同じ書式を使えるようにした。

結果：内容証明の送付と分割弁済の提案を行い、交渉を継続。最終的に全額の回収に至り、今後の取引条件の見直しも合意した。

結果：請求書・契約書・完了報告書を整理し、支払督促と法的手続きの可能性を伝えて交渉。分割ではなく一括支払いで回収し、関係も維持できた。

結果：対応記録の整理と社内ルールの策定を支援。弁護士が対応方針を助言し、必要に応じて窓口対応も行った。担当社員の負担を軽減し、再発防止の体制を整えた。

結果：顧問契約を開始し、メール・電話での日常相談と契約書レビューを継続対応。トラブル前の相談が増え、法務コストの見通しも立てやすくなった。